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社員と会社の「働く」を
ポジティブな方向にスイッチ!
しごとコンパス

しごとコンパスで社員と会社の「働く」をポジティブな方向にスイッチ! しごとコンパス

働き方改革成功のポイントを確認する

News

  • 5/29~31 働き方改革EXPO出展

2019年4月、
働き方改革関連法が改正。
「働き方改革」の取り組みが必要に!

原則月45時間、年間360時間以内に加えて
罰則付きの「残業時間の上限規制」が導入へ

単月と複数月の両方で、上限を超えないように
時間意識を高めて仕事をすることが必要になります!

(中小企業は2020年4月からの実施)

すべての企業で、年間5日間の
有給休暇の所得が義務化に!

年間 合計720時間以内 複数月 平均80時間以内(休日労働を含む) 単月 100時間未満(休日労働を含む)

超えた場合、事業主に刑事罰の適用もあり

すべての企業で、年間5日間の
有給休暇の所得が義務化に!

「働き方改革」成功のポイントは
「時間の再配置」

「働き方改革」を成功させるためには、労働時間を短縮しながら生産性を向上させることが必要です。
そのために明日からできる取組みを、企業の働き方改革を支援している
株式会社クロスリバー 代表取締役社長 CEO/アグリゲーターの越川 慎司氏が
90秒で紹介します。

資料ダウンロード資料ダウンロード
働き方改革成功のポイントをまとめた資料をご用意!

人事・管理職の方必見の、働き方改革成功を応援する2つの資料をご用意。
どちらも無料でご活用いただくことができます。

資料①

働き方改革成功のポイントとは?

働き方改革
成功のポイントとは?

(全11ページ)

働き方改革成功のポイントは「時間の効率的な再配置」にあり!「しごとコンパス」のお役立ちも紹介します。

資料②

これだけは知っておきたい働き方改革関連法

これだけは知っておきたい
働き方改革関連法

(全2ページ)

対応が急務となる、働き方改革関連法の改正ポイントと、「しごとコンパス」を活用した対策方法をご紹介します。

無料ダウンロードはこちら

しごとコンパス
パナソニックの
働き方改革支援サービス
「しごとコンパス」で、
社員と会社の「働く」を
ポジティブな方向に!

しごとコンパスが
「働き方改革」推進の羅針盤に!

PCの操作ログから労働時間とその内容を見える化する「しごとコンパス」。カラフルでわかりやすいグラフで、現状の課題を把握して、自発的に業務改善を進めていくことをサポートします。

しごとコンパス
働き方改革に役立つ
「しごとコンパス」の
コンセプトと
導入メリット

PCの操作ログから仕事を見える化!
社員一人一人の
時間の効率的な再配置をサポート!

「働き方改革」には、現状の仕事を見える化して、ムダな時間や総労働時間を削減したうえで、
本来業務や新たな取り組みに挑戦する時間を創出する「時間の効率的な再配置」が欠かせません。
「しごとコンパス」は、PCの操作ログから仕事を見える化。「時間の効率的な再配置」をサポートします。

1仕事を見える化2総労働時間は削減しつつ本来業務を拡大3自己研鑽や付加価値の高い業務にチャレンジ
  • 1

    仕事を
    見える化

  • 2

    ムダを削減
    して、本来業務
    時間を拡大

  • 3

    新ビジネスや
    新スキルに
    挑戦

<労働時間> 定形業務 本来業務
「社員の幸せ」を叶える
自発的な働き方改革を促進し、
生産性も高い「会社づくり」を実現!

「働き方改革」の成功には、「社員の幸せ」と「会社の成長」の両方が欠かせません。
「しごとコンパス」は、社員の自発的な働き方改革をサポートすることで、
社員一人一人の成果や幸せと、そこから生まれる会社の成長に貢献します。

  • 社員の

    メリット
  • 会社の

    メリット

1仕事を
見える化

  • テレワーク・モバイルサークに
    安心して取り組める!
  • 時間に対する意識を自己改革
  • 職場への定着・優秀な人事の確保
  • 適正な労務管理を実現

2ムダを削減
して、本来業務
時間を拡大

  • 生産性が向上
  • 社内のコミュニケーションを活性化
  • ワークライフバランス
  • 長時間労働や荷重労働の抑止
  • コスト削減
  • 組織マネジメントの最適化

3新ビジネスや
新スキルに
挑戦

  • 成長・事故実現
  • 働きがい・達成感
  • 魅力あふれる企業への
    価値の向上
  • 新ビジネスの基盤づくり

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成功のポイントとは?

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これだけは知っておきたい
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(全2ページ)

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●記載内容は2019年4月現在のものです。
●画像はイメージです。

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